2024江西自考02560资源经济学章节重点（6）

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第十一章旅游资源的开发利用

1、旅游资源的概念和特点

凡是足以吸引旅游者参观游览的各种自然资源和人文资源都可称为旅游资源。分为自然风景旅游资源和人文景观旅游资源。

人文景观旅游资源包括:民族风情、城乡风光、旅游商品、风味佳肴、旅游文化。

自然风景旅游资源

自然风景旅游资源是指能使人们产生美感的自然环境和物象的地域组合。

包括：水光山色、江河湖泊、阳光海滩、奇石异洞、流泉飞瀑、旅游气候、生物资源。

风景名胜的旅游功能有浏览、观赏，参观、娱乐，度假、消遣，考察研究，疗养、锻炼。

旅游资源的特点

旅游资源的特点：经济性、永续性、垄断性、多样性、季节性、地域性。

经济性特点是指旅游资源的开发利用投资少、见效快、利润高。

2、旅游资源的评价

经济事业的最高原则，也是旅游业的重要原则是经济性原则。

对旅游经济的评价主要是对旅游产品、劳动占用和消耗的评价。

3、开发旅游资源、发展旅游业对于国民经济的重要意义

开发旅游资源、发展旅游业对于国民经济的重要意义

创造经济收入

带动相关经济部门和行业的发展

提供更多的就业机会

提高区域经济水平

第十二章人力资源的开发利用

1、人力资源的概念和特点

人力资源：就是能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。分为现实人力资源和潜在人力资源。

现实人力资源是指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会劳动的全部人口。通常被称为劳动力资源。

潜在人力资源是指一个国家或地区中全部具有劳动能力的人口。

人力资源的特点

人力资源是能动性资源;

人力资源是特殊的资本性资源;

人力资源是高增殖性资源;

人力资源具有生物性;

人力资源具有时效性，它的形成、开发、使用，都具有时间方面的限制;

人力资源是一种可再生资源。

2、人力资源的质量及其影响因素

人力资源的质量：即人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平。

影响人力资源质量的因素：遗传和其他先天因素;营养因素;教育方面的因素;人类的主观能动性。

人口的遗传从根本上规定着人力资源的质量。

3、人力资源的供给与需求

人力资源的供给：指一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。

人力资源的需求即一个社会对于人力资源的需求。人力资源需求的根源是消费。人力资源的需求具有地区性。

在一定范围内，人力资源的供给与社会对人力资源的需求应一致。这即人力资源的供求平衡。

对于人力资源的调节，不外是从供给与需求两个方面来进行。

4、我国人力资源合理开发利用的途径

强化人力资源开发意识，科学制定人力资源开发规划;

深化人力资源管理体制的改革，建立以市场调节为基础的人力资源管理体制;

增加人力资源投资强度，建立多元的人才教育培训体系;

优化配置，人尽其才，才尽其用;

加强对管理者、领导层的开发。