2024江西自考00166企业劳动工资管理复习资料（三）

2024江西自考00166企业劳动工资管理复习资料（三）

(1)全国性工资管理立法体系的层次

第一层：由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会颁布的法律

第二层：由国务院发布的法规

第三层：由国务院劳动行政主管部门制定的规章

(2)《劳动法》的通过与执行

1994年7月中国人大常委会通过并颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月开始实施。

(3)《劳动法》关于工资管理的主要内容

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

2、 国家对工资总量进行宏观调控，使工资水平在经济发展的基础上逐步提高;

3、 企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平;

4、 国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省市规定，企业支付的工资不得低于最低工资标准;

5、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应当支付工资;

7、 劳动者加班，企业应当支付加班工资;

8、 国家实行带薪年休假制度。

(4)国务院行政主管部门关于工资管理的规章制度

1、 是涉及地区、部门工资宏观调控的政策措施;

2、 是对单个企业工资总额提取和使用的规定，如工效挂钩;

3、 是贯彻实施最低工资保障制度的规定;

4、 是有关企业工资支付的规定;

5、 是对各类性质不同的企业(如外商投资企业)和企业内部的不同人员(如经营者)的工资所作的单项性规定，以及对特殊岗位和特殊劳动条件下的工资的专门规定。

(5)我国国有企业工资宏观调控的管理体制的层次

第一个层次：中央政府的调控;

第二个层次：为地区、部门依据国家的工资政策和弹性劳动工资计划，在自己的权限内对本地区、部门的企业工资进行调控;

第三个层次：是企业内部的工资分配。

(6)企业在薪酬政策制定中有哪些权利和义务

1、企业有权自主确定工资分配方式和工资水平;

2、企业支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。

(7)最低工资体系保障制度的定义

指国家通过法律手段强制规定用人单位(雇主)支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工资保障制度是国家对劳动力市场的运行进行干预的一种重要手段。

(8)对企业自主确定工资分配方式的理解