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一、有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基石；
二、可使组织减少人才流失；
三、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据；
四、能促进组织和个人之间的相互了解和合作；
五、有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划；
六、有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。
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