人际关系心理学学习笔记 影响遵从的因素

个体的特点

1．总的结果
当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，前者更会遵从。当个人认为该群体对他具有较大的吸引力，与个体认为该群体对他没有什么吸引力相比，前者更遵从。个体在群体中所处地位相对比较低，与个体在群体中处于较高地位相比，前者会更遵从。并且，当个体感觉到群体对他没有完全接受时更会遵从。
2．个体的能力
如果一个觉得完成任务的能力较强，他就不大可能去遵从。
3．性别差异问题
一系列早期研究发现，女子比男子更容易遵从。然而最近有些研究指出，性别差异效应可能是由于实验中所用的判断项目所引起的。他们认为，在早期研究中所用的项目对男子来说更熟悉，而女子不大熟悉它们，所以，女被试要比男被试更依赖于群体的信息。他们的研究表明，对与男子有关的项目，女被试比男被试更容易遵从，而对与女子有关的项目，男被试要比女被试更容易遵从。这些研究指出，遵从与其说是与被试的性别有关，还不如说是与被试对实验项目熟悉程度有关。
4．文化差异
一些跨文化研究发现了有一些民族比加一些民族成员更易遵从的证据。

群体的特点

1． 群体规模
从规范性压力角度考虑，当群体规模达到一定规模时（如四人以上），个体才容易决定规范是什么。
2． 群体的一致性
群体的分支有损于群体的力量，有损于迫使成员遵从的力量。

任务的特点

某些任务要比另一些任务更会遵从。特别是，模糊的、困难的任务与较容易、较清楚的任务相比，人们在完成前者时表现了更大的遵从。