组织行为学学习笔记 组织变革与发展的目标与特

组织发展：指任何一个组织随着客观环境的变化而运用科学知识进行的有计划的和全局性的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程。
组织变革：（Organizational change）是为组织发展提供达到目的的手段。
一、组织变革和发展的目标
（一）从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标：
1、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标；
2、使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革；
3、使组织具有足够的适应性，以便及时地外部的机遇和挑战以及内部的变化作出敏捷的反应；
4、使组织具有足够的革新性，以便在条件适宜时还能够主动地去进行相应的变革。
（二）从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个具体目标：
1、要建立起能适应内外环境变化的先进而可行的经营目标和工作目标；
2、要确立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作互相密切配合而有秩序地进行；
3、要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力分配得当；
4、要健全对外有适应性和灵活性、对内有协调性和高效性的组织功能。
二、当今世界组织变革的特点
1、变革的速度更快、周期更短；
2、变革的范围更广、数量更多；
3、变革的内容更深刻、更彻底。